Session 1 : Introduction et bilan du schéma départemental des carrières de Martinique de 2006

Les évolutions réglementaires concernant l’extraction de matériaux, notamment l’interdiction d’exploiter les ressources minérales dans les lits mineurs des cours d’eau, ont conduit à la mise en place de schémas des carrières à l’échelle départementale, conformément à l’article 8 de la loi n° 93-3 du 4 janvier 1993. Le seul schéma départemental des carrières de la Martinique a été élaboré en 2006 et fixe cinq objectifs principaux :

• Assurer l’approvisionnement en matériaux pour les vingt prochaines années en améliorant les connaissances géologiques, en limitant les exportations de sables de la région de Saint-Pierre, en favorisant l’ouverture de nouvelles carrières d’andésite dans le sud de l’île et en interdisant l’exportation d’andésite.

• Favoriser une utilisation économe des matériaux en ajustant les seuils de production aux besoins du territoire, en mettant en place une filière de recyclage des matériaux et en utilisant des mâchefers d’incinération.

• Minimiser les nuisances dues au transport de matériaux, en particulier dans la région de Saint-Pierre, où la circulation de poids lourds est problématique.

• Améliorer l’intégration des carrières dans l’environnement en réalisant un schéma d’aménagement pour les quinze prochaines années, en évaluant les impacts des carrières sur la santé, en accompagnant les plans de réaménagement et en protégeant les espaces environnementaux de classe 1.

• Organiser de nouveaux espaces carrières dans le PLU et sensibiliser tous les acteurs aux aspects réglementaires et techniques.

Ces objectifs visent à garantir un approvisionnement durable et responsable en matériaux tout en prenant en compte les enjeux environnementaux et sociaux.

Lors de l’élaboration du schéma des carrières de la Martinique en 2006, dix-huit carrières étaient autorisées dont trois en cours d’arrêt définitif ont été recensées. Le bilan du précédent schéma départemental des carrières (SDC) de Martinique a révélé plusieurs constats majeurs, mis en évidence par les groupes de travail thématiques :

• un document non actualisé
• un document complet mais difficile à mettre en œuvre
• un document peu appliqué

Ces constats soulignent la nécessité d’une mise à jour et d’une meilleure intégration du SDC dans un cadre réglementaire et opérationnel de la gestion des carrières en Martinique.